研究背景

在团队协作中，基本上所有成员都会放大自己的贡献。同时，在科研论文的署名上，经常会由于前面的放大效益没有处理好，而导致产生问题，甚至导致以后不能再次合作。能不能设计一个博弈，来看到谁放大的比较大，并且做大到比较合理的比较客观地衡量贡献大小从而做到更合理的署名呢？

当然，根本上来说，解决这个问题，应该靠对每个人的贡献做一个完整的记录。第一，建立起来这样一套规则有难度；第二，记录也往往不完整。顺便，如果有一个这样的客观的记录和评价体系就更好了，还可以和下面的博弈实验结果比较。

博弈实验设计

在论文发表之前，请作者参与下面的博弈：每个人给一个自己的贡献的估计值（百分比形式），如果合计超过百分之一百，则把这个估计值公开，然后重复这个博弈过程；如果合计不超过百分之百，则按照这个百分比给作者排名。

在论文发表之后，请作者参与下面的博弈：每个人给一个自己的贡献的估计值（百分比形式），如果合计超过百分之一百，则没有收益并且把这个估计值公开；如果合计不超过百分之百，则获得收益并且收益按照百分比分配。

模糊态度风险态度心理学研究

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